“No hay ningún resultado o meta del negocio que sea más relevante o que esté por sobre nuestra seguridad”, dijo el Gerente General de ERRES, Ricardo Retamales, cuando anunció la nueva estructura de la Subgerencia de HSEQ de la compañía.

 Con más de 500 trabajadores, en Oficina Central y sus distintas Obras, el cuidado de la vida, salud y bienestar de cada uno de ellos y ellas es una prioridad en ERRES. Es por lo mismo que dentro de sus declarativos de identidad corporativa y exigencias conductuales (Misión, Visión, Valores, Política Corporativa y Competencias de las personas), la seguridad mantiene siempre un rol protagónico y primordial. Es un intransable, lo que significa que debe guiar, ir siempre por delante y estar en el centro de toda decisión que se tome.

 Con ese principio por delante, y con la finalidad de realizar una mejora continua de sus procesos, ERRES incorporó a la organización, en cada una de sus obras y oficina, un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Prevención y Medio Ambiente, para dar cumplimiento exhaustivo a los requisitos y lineamientos establecidos en las Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 26000.

 Asimismo, este año completó y dio curso a la nueva estructura de la Subgerencia HSEQ (por su sigla en inglés Salud Ocupacional, Seguridad, Ambiente y Calidad), la cual tiene por objetivo darle la correcta relevancia, gestión y administración a cada uno de los pilares que la componen.

 Respecto a los principales desafíos en materia de Seguridad, se ha trabajado durante los últimos meses en la revisión y/o renovación de todos los protocolos existentes (como política de mejora continua), en seguir asegurando el total cumplimientos de éstos en terreno, así como la detección de alertas tempranas y la corrección ante riesgos posibles o existentes, capacitación y potenciamiento del autocuidado de sus personas, entre otros. Todo acompañado del equipo, herramientas y/o soportes necesarios para realizar las funciones encomendadas.

 Para ERRES, las mejores organizaciones son aquellas que defienden sus ideales, forjando bases sólidas que sustentan una operación sana y sobre la cual se puede crecer y desarrollar. Es por eso que la invitación constante a sus trabajadores es la de ser parte de estos ideales, desde las responsabilidades y roles que a cada uno le competen en su cargo y funciones, teniendo siempre por delante a la

Seguridad como un valor intransable.

Con gran orgullo, profesionalismo y entusiasmo, desde el próximo 15 de octubre, y por los siguientes 50 días, ERRES será parte del “Paro Mantención Mayor de ENAP Refinería Aconcagua”, cuyo objetivo es realizar una detención programada, de casi el 100% de la operación de la refinería, para realizar mantención avanzada en instalaciones y equipos.

 Serán alrededor de 250 los trabajadores que se integrarán a las distintas funciones que deben emprenderse para sacar delante este desafiante proceso, el que exigirá turnos que cubran las 24 horas del día.

 Como siempre, los pilares que se han definido para un resultado exitoso de este trabajo son, principalmente, la Seguridad de los trabajadores y la Calidad y Excelencia en el Servicio entregado. Es decir, el bienestar de las personas, así como la satisfacción de los clientes que confían diariamente en ERRES.

 En este contexto, el Gerente General de ERRES, Ricardo Retamales, agradeció el compromiso de todos los equipos que serán parte del Paro y los llamó a trabajar con el mismo sentido de equipo y responsabilidad que los caracteriza, siempre poniendo por delante el cumplimiento de los protocolos de seguridad y el autocuidado de sus personas.

Con gran orgullo y satisfacción ejecutivos y administradores de contratos de ERRES recibieron el Sello Covid-19, que la Mutual de Seguridad entrega a aquellas empresas que cumplen con los requisitos exigidos para la prevención de esta enfermedad entre sus trabajadores.

Este reconocimiento certifica que los centros de trabajos han implementado y cumplido al 100% las medidas preventiva del Plan Covid de ERRES, recomendaciones y protocolos promovidos por la autoridad sanitaria y requisitos de los clientes, entre otros, para evitar al máximo el contagio del coronavirus en sus instalaciones, sin presentar focos de casos activos a nivel general.

“Recibir esta certificación a través del Sello Mutual Covid-19 ratifica el compromiso que hemos tenido respecto al cuidado de la salud de nuestros colaboradores y de los esfuerzos realizados en virtud de la prevención de los contagios, de forma transversal en la compañía”, destaca José Concha, subgerente de HSEQ de ERRES.

Los contratos de ERRES que recibieron el Sello Mutual Covid-19, son:

– Mantención Mayor de Estanque – Terminal Marítimo Quintero.
– Instalación de Cubiertas en Separadores y Laguna – Terminal Marítimo              Quintero.
– Mantención Civil Mecánico – Terminal Marítimo Quintero.
– Mantención de Habitabilidad.
– Mantención Civil Mecánico.
– Mantención Civil Mecánico con Obras de Ingeniería.

Cabe destacar que este logro alcanzado es gracias al compromiso de todos los trabajadores en el cumplimiento de las normativas preventivas contra el Covid-19, al área de HSEQ de la empresa, las Administraciones de Contrato y Gerencias de ERRES.

#JuntosNosCuidadmosTodos

La división de Codelco Ventanas, a través de su Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional, entregó un reconocimiento a ERRES por su “apoyo, compromiso y responsabilidad” en la ejecución de protocolos y acciones preventivas ante el riesgo de contagios del Covid-19, entre nuestros trabajadores y las instalaciones laborales donde operamos. 

Frente a este reconocimiento José Alejandro Concha, Subgerente de HSEQ de ERRES, señaló que “éste es el reflejo de un trabajo serio por parte de la compañía en la disposición de todos los recursos necesarios para ejecutar y hacer cumplir sistemáticamente las medidas más importantes para cuidar a nuestras personas, evitando al máximo los contagios en los equipos de trabajo”.

“Pero lo más importante -agregó-, es sin duda el cumplimiento y compromiso en el autocuidado de cada uno de los trabajadores de ERRES de Codelco Ventana. Cada uno ha sido parte esencial del éxito de las medidas tomadas, por lo que este reconocimiento es especialmente para ellos y ellas”.

Para terminar, hizo un llamado a todo el Equipo ERRES a completar su proceso de vacunación y a seguir cuidándose en las distintas obras y oficina central. “No hay que relajarse en el cumplimiento de las medidas preventivas, para que así podamos seguir avanzando en la lucha frente a esta pandemia sanitaria”.

• Esta iniciativa representa el interés y compromiso de la empresa en desarrollar distintas materias que apunten a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres al interior de la compañía.

• Al conformar este Comité, ERRES se hace parte del grupo de 14 empresas contratistas de ENAP de la Región que están alineadas con su Política de Diversidad e Inclusión.

Promover el cambio cultural al interior de la empresa y construir una cultura laboral inclusiva, libre de sesgos y estereotipos de género, es el principal objetivo que se ha planteado para los Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género que se han creado dentro de las empresas colaboradoras de ENAP en la Región.

Para ERRES, este importante hito nace de la convicción de que es fundamental incorporar desde ya la perspectiva de género, la cual le permite no solo cumplir con los requerimientos de sus clientes, sino también ponerse a la vanguardia de los actores de la industria.

Dentro de las funciones del Comité, están las de planificar y desarrollar políticas y medidas especiales destinadas a favorecer la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, procurando eliminar toda forma de discriminación arbitraria basada en el género.

Según Pamela Mánquez, sub gerenta de Recursos Humanos de ERRES, “la existencia de equipos mixtos y balanceados en género aportan al desarrollo, eficiencia y productividad del negocio, además de mejorar el clima laboral y aumentar el compromiso de las empleadas y empleados de la organización”.

Integrantes que hasta este momento son parte del Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de ERRES

Gerencia:

– Sub Gerenta de RRHH: Pamela Mánquez.

– Sub Gerente de Finanzas: Paul Ubeda.

Trabajadores:

Encargada Desarrollo y Bienestar: Úrsula Rodríguez.

Asesora SSOMA: Natalia Urrea.

Asistente Oficina Técnica: Isabel Fajardo.

Administradora de Obra: Ana María Zamora. 

Capataz Soldadura: Luis Cisternas.

Maestro General Obras Civiles: William Salas.

Supervisor: Luis Olmedo.

*Seguiremos incluyendo nuevos integrantes a este Comité.