Fortalecer y estrechar las relaciones comerciales con nuestros clientes es uno de nuestros focos principales y estamos agradecidos de esta invitación, donde tuvimos la oportunidad de conocer los desafíos de ENAP, así como sus proyecciones de negocio, metas y oportunidades de crecimiento.

Ricardo Retamales, Subgerente General, y Mario Sierra, Gerente de Desarrollo de Negocios, asistieron al encuentro que reunió a más de 1.300 asistentes en un espacio de diálogo y colaboración.

Continuamos con nuestras Caminatas Gerenciales para potenciar la seguridad y el liderazgo en terreno.

Rubén Retamales, Gerente General y Ricardo Retamales, Subgerente General, encabezaron caminatas en el contrato Civil Mecánico de ENAP Refinería Aconcagua y en el contrato Mantención Tanques de Terminal Quintero ENAP.

La participación de nuestros líderes y trabajadores en estas instancias, nos permiten acercarnos a nuestras personas, escucharlos y verificar el cumplimiento de protocolos y medidas de seguridad. Una inyección de energía y motivación para todos, que fortalece nuestra cultura de seguridad y promueve la mejora continua.

En #Erres, nos cuidamos.

 El contrato TR31091720 TMQ “Servicio de Mantención Mayor de Tanques de Almacenamiento ENAP 2020-2024”, superó 1 año sin accidentes con tiempo perdido, el pasado martes 20 de septiembre de 2022.

Este importante logro se produce en un contexto de más de 370.000 HHs trabajadas, más de 243.000 HHs sin ACTP (Accidentes con Tempo Perdido) y trabajos críticos tales como: granallado, pintura, maniobras de izaje de alto tonelaje, trabajos en espacios confinados, en altura física, en caliente, trabajos en tanques de techo fijo y flotante, con atmósfera peligrosa, entre otros.

El contrato, además, ha elaborado 2 nuevos controles críticos, que se suman a los establecidos por el mandante, abordando desde un punto de vista preventivo, las actividades de granallado y de trabajos en tanques de techo fijo y flotante, de forma de elevar los estándares de trabajo para dichas actividades.

“Estamos orgullosos porque para todo nuestro equipo de trabajo es un desafío diario, continuo y permanente, desarrollar nuestras actividades, cuidando la salud y seguridad ocupacional de nuestros trabajadores. Somos más de 150 hombres y mujeres, que a diario, entregamos lo mejor de lo nuestro, para realizar un trabajo seguro, de calidad, avanzando y cumpliendo los desafíos que nuestras actividades requieren”, señaló Ana María Zamora, Administradora del contrato.

Ser un agente participativo y colaborativo con el entorno en el que estamos inmersos como organización, es y ha sido siempre unos de los compromisos de ERRES.

La creación de empleo, la búsqueda de profesionales y técnicos capacitados, el apoyo al crecimiento y desarrollo de la zona, son algunos de los objetivos promovidos por la empresa, de manera de fortalecer y estrechar el vínculo con la comunidad de la que somos parte.

“Al ser generadores de puestos de trabajo y ofrecer alternativas de desarrollo laboral a los habitantes de la región y de Concón en particular, tenemos un rol social, con el cual estamos firmemente comprometidos”, señala Rubén Retamales, Gerente General ERRES.

“Nos interesa mantener un trabajo colaborativo con los organismos del Estado, para seguir potenciando este rol y participar como empresa privada en aspectos tan relevantes como, por ejemplo, la capacitación y formación laboral de la zona, labor fundamental en la cual estamos disponibles para colaborar a través del municipio”, agrega.

En ese contexto, y como parte de las iniciativas que se pretende promover, ERRES ha puesto a disposición de la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de Concón, el listado de los cargos y especialidades de requerimiento habitual, de manera de potenciar en conjunto la búsqueda de personal para cubrir puestos de trabajo vacantes.