“Una nueva vida a nuestros residuos” fue el nombre de nuestra campaña medioambiental interna, la cual concluyó ayer exitosamente.

En un esfuerzo por fomentar la sostenibilidad y la conciencia ambiental en ERRES, lanzamos esta campaña donde convocamos a nuestras personas a reutilizar y transformar los residuos generados en nuestras obras en hermosos y útiles maceteros. Asímismo, invitamos a los más pequeños de la familia a participar con dibujos.

Nuestros talentosos colaboradores aceptaron el desafío con entusiasmo y creatividad, y recibimos más de 20 diseños los que hoy adornan nuestras instalaciones. Verdaderas obras de arte junto a los dibujos infantiles que también sorprendieron positivamente.

Durante el cierre de la campaña –que contó con la participación de nuestros colaboradores, representantes de gerencia, comités paritarios y de la división medio ambiente de nuestro cliente ENAP- realizamos la entrega de premios y reconocimiento a los ganadores.

La responsabilidad ambiental es una parte esencial de nuestra cultura empresarial y estamos convencidos de que todos podemos desempeñar un papel importante en la construcción de un mundo más sostenible.

¡No se pierdan las fotos de las obras de arte, que representan la dedicación y compromiso de nuestro equipo con el medio ambiente!

Comenzamos la activación de una nueva campaña preventiva en materia de seguridad. Esta vez, el foco está en nuestras manos y pies, las partes del cuerpo más comúnmente afectadas en accidentes del trabajo.

Contribuir a la disminución de accidentes, potenciar la cultura preventiva, sensibilizar sobre el autocuidado y elevar el cumplimiento de estándares para reducir accidentes en manos y pies, son parte de los objetivos de esta campaña a la que fuimos llamados a participar por nuestro cliente ENAP, y la cual asumimos con todo el compromiso.

Estamos contentos de haber participado en este encuentro al que fuimos invitados por la Federación de Trabajadores Contratistas ENAP Refinería Aconcagua (FETRACON).

En esta constructiva reunión fueron presentados los proyectos de la federación, y se discutieron interesantes temas con foco en la optimización constante y apoyo entre todas las partes involucradas.

¡La unión de esfuerzos es clave para la mejora continua!

El miércoles 2 de agosto, suscribimos la firma de la actualización de nuestra Política Preventiva del consumo de Alcohol y Drogas y Calidad de Vida Laboral, la cual incorpora nuevos procedimientos y responsabilidades enfocados en nuestro compromiso de mantener un ambiente de trabajo seguro y, sobre todo preservar la salud y calidad de vida de todas nuestras personas

 Agradecemos al Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), quienes nos acompañaron y apoyaron en este proceso. Seguiremos trabajando con ellos en la elaboración de nuestro Plan de Acción Preventivo, con nuestro nuevo Equipo Preventivo Coordinador.

 Fomentar una cultura de responsabilidad y cuidado en nuestras personas, dentro y fuera del espacio de trabajo, es nuestro desafío y compromiso.

Con el fin de fortalecer nuestra cultura preventiva, lanzamos nuestro Programa para Trabajadores BEL (Baja Experiencia Laboral).

En este nuevo procedimiento, los trabajadores BEL serán identificados con un logo especial en su casco, y recibirán el apoyo y dirección en terreno de un tutor establecido. De esta manera, buscamos entrenar a los trabajadores BEL para que conozcan los riesgos, peligros y medidas de control de cada actividad y entorno de trabajo, modelando conductas preventivas y operativas, y así evitar accidentes o lesiones.

El programa aplica para todos los trabajadores nuevos en la organización o para los trabajadores que cambien de puesto de trabajo, que cuenten con las siguientes características laborales:

• Poseer menos de 6 meses de experiencia laboral en plantas petroquímicas o similares o en el puesto de trabajo a desempeñar.
• Tener 25 o menos años de edad.
• Trabajadores que teniendo o no estos parámetros, se hayan cambiado de puesto o área de trabajo, con procesos y riesgos distintos a las áreas de origen.

El proceso tendrá una duración mínima de 1 mes efectivo en terreno y, durante este periodo, el tutor o tutores se encargará(n) de guiar al trabajador en su desempeño en las distintas tareas que realice, verificará su desarrollo y entregará retroalimentación y evaluación.

 En ERRES, nos cuidamos!

Seguimos apoyando a nuestra comunidad y a las generaciones del futuro; esta vez de la mano del deporte, un tema que nos inspira y apasiona por su disciplina y esfuerzo.

En esta ocasión entregamos una donación de colaciones para la Selección de Fútbol Sub 17 de Concón, un apoyo para su energía y buen desempeño.

Enviamos a un cariñoso saludo a estos jóvenes deportistas ¡a darlo todo en la cancha!