Estamos contentos de haber participado en este encuentro al que fuimos invitados por la Federación de Trabajadores Contratistas ENAP Refinería Aconcagua (FETRACON).

En esta constructiva reunión fueron presentados los proyectos de la federación, y se discutieron interesantes temas con foco en la optimización constante y apoyo entre todas las partes involucradas.

¡La unión de esfuerzos es clave para la mejora continua!

El miércoles 2 de agosto, suscribimos la firma de la actualización de nuestra Política Preventiva del consumo de Alcohol y Drogas y Calidad de Vida Laboral, la cual incorpora nuevos procedimientos y responsabilidades enfocados en nuestro compromiso de mantener un ambiente de trabajo seguro y, sobre todo preservar la salud y calidad de vida de todas nuestras personas

 Agradecemos al Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), quienes nos acompañaron y apoyaron en este proceso. Seguiremos trabajando con ellos en la elaboración de nuestro Plan de Acción Preventivo, con nuestro nuevo Equipo Preventivo Coordinador.

 Fomentar una cultura de responsabilidad y cuidado en nuestras personas, dentro y fuera del espacio de trabajo, es nuestro desafío y compromiso.

Con el fin de fortalecer nuestra cultura preventiva, lanzamos nuestro Programa para Trabajadores BEL (Baja Experiencia Laboral).

En este nuevo procedimiento, los trabajadores BEL serán identificados con un logo especial en su casco, y recibirán el apoyo y dirección en terreno de un tutor establecido. De esta manera, buscamos entrenar a los trabajadores BEL para que conozcan los riesgos, peligros y medidas de control de cada actividad y entorno de trabajo, modelando conductas preventivas y operativas, y así evitar accidentes o lesiones.

El programa aplica para todos los trabajadores nuevos en la organización o para los trabajadores que cambien de puesto de trabajo, que cuenten con las siguientes características laborales:

• Poseer menos de 6 meses de experiencia laboral en plantas petroquímicas o similares o en el puesto de trabajo a desempeñar.
• Tener 25 o menos años de edad.
• Trabajadores que teniendo o no estos parámetros, se hayan cambiado de puesto o área de trabajo, con procesos y riesgos distintos a las áreas de origen.

El proceso tendrá una duración mínima de 1 mes efectivo en terreno y, durante este periodo, el tutor o tutores se encargará(n) de guiar al trabajador en su desempeño en las distintas tareas que realice, verificará su desarrollo y entregará retroalimentación y evaluación.

 En ERRES, nos cuidamos!

Seguimos apoyando a nuestra comunidad y a las generaciones del futuro; esta vez de la mano del deporte, un tema que nos inspira y apasiona por su disciplina y esfuerzo.

En esta ocasión entregamos una donación de colaciones para la Selección de Fútbol Sub 17 de Concón, un apoyo para su energía y buen desempeño.

Enviamos a un cariñoso saludo a estos jóvenes deportistas ¡a darlo todo en la cancha!

Les contamos sobre nuestro trabajo en el contrato Servicio para Implementación de nuevas Adecuaciones del Patio de Soda y Mejoramiento de Suelo de WSA en ENAP Refinería Aconcagua.

En esta labor, la cual se ha realizado a la fecha sin accidentes con tiempo perdido, logramos un 111% de cumplimiento en la gestión SSO del cliente, siendo un contrato sobresaliente en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Asimismo, en el Plan de Mitigación realizado, el cumplimiento fue de un 98%, proceso que nos permitió asegurar un desempeño óptimo mediante la planificación, diseño y aprendizaje de las actividades de SST. 

Este es un proyecto multidisciplinario en el que ejecutamos obras civiles mecánicas y eléctrico instrumentales.

Agradecemos a todo el gran equipo que- liderado por el profesional Maximiliano Loaiza como administrador del contrato, y María Pía Avendaño como asesor SST- una vez más da cuenta de nuestro compromiso con nuestros clientes.